Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern:

• larheit in der Kommunikation,
• transp renter und konstruktiver Umgang mit Konflikten,
• partizipa iver Führungsstil,
• Offenhe t gegenüber Ideen der Mitarbeitenden,
• Werts hätzung der Leistungen im Unternehmen,
• Wahrnehm ng und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen,
• Beteilig ng an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Das muss im Unternehmen gewollt sein. Eine partizipative Kultur braucht Pflege.

Gute und gesteuerte Organisationsentwicklung bedeutet wertorientierte Unternehmensführung und Kultur. Das ist und bleibt fragil und muss sich an der gelebten Praxis messen. Mit diesem essential erhalten Sie Anregungen und Methoden an die Hand, mit der Sie in konstruktive Veränderungsprozesse für eine offene Unternehmenskultur einsteigen können.



Sabine Wengelski-Strock hat das Beratungsunternehmen Beratung in der Arbeitswelt gegründet und berät seit über 25 Jahren Menschen in Arbeitszusammenhängen als Supervisorin DGSv, Coach und Organisationsentwicklerin.