: Simon Weingärtner
: Soziologische Arbeitsmarkttheorien Ein Überblick
: Springer VS
: 9783658237431
: 1
: CHF 31.10
:
: Sonstiges
: German
: 251
: Wasserzeichen/DRM
: PC/MAC/eReader/Tablet
: PDF
Die Arbeit stellt die erste Einführung und Übersicht zu soziologischen Arbeitsmarkttheorien im deutschsprachigen Raum vor und versucht einen Brückenschlag zwischen Wirtschafts- und Arbeitsmarktsoziologie. Anhand eines mehrdimensionalen Systematisierungskonzeptes werden arbeitsmarkttheoretische Erklärungsansätze aus verschiedenen sozialtheoretischen Forschungsrichtungen vorgestellt und anhand ihrer zentralen Aussagen und empirischen Schlussfolgerungen miteinander verglichen.

Dr. Simon Weingärtner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg und Mitglied des Koordinationsteams im interdisziplinären Forschungsverbund 'Standards Guter Arbeit' mit der Universität Hamburg. Vorarbeiten zu diesem Buch entstanden im Rahmen der früheren Tätigkeit am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universitä Jena
Inhaltsverzeichnis7
1 Einleitung9
1.1Soziologische Forschungslinien zum Arbeitsmarkt11
1.2Verfahren des Theorienvergleichs und zentrale Hypothesen14
1.3Konzept und Aufbau der Arbeit21
2 Die (post-)neoklassische Arbeitsökonomik als Referenz- und „Negativfolie“25
2.1Die Neoklassik: theoretische und methodologische Grundlagen27
2.2Das neoklassische Standardmodell und seine humankapitaltheoretische Erweiterung35
2.3Die Neue Institutionenökonomik (NIÖK)40
2.3.1Property-Rights-Theorie (PRT)42
2.3.2Agenturtheorie/Principal-Agent-Theorie (AGT)49
2.3.3Transaktionskostentheorie (TKT)56
2.4Zusammenfassung, Kritik und arbeitsmarktsoziologische Implikationen64
2.4.1Kritik der ökonomischen Ansätze65
2.4.2Implikationen für die Arbeitsmarktsoziologie70
3 Feld I: Akteur/ökonomische Logik72
3.1Sozialökonomische Personalforschung (Nienhüser)73
3.2Schließungstheoretische Grundlagen83
3.2.1Sørensens neoklassisch fundiertes Schließungskonzept84
3.2.2Neo-weberianische Schließungskonzepte (Parkin, Murphy, Collins)88
3.2.3Zwischenfazit: positionale vs. ressourcenbasierte Schließung92
3.3Der modernisierte Schließungsansatz (Giesecke und Groß)94
3.4Ergebnisse Theoriefeld I103
4 Feld II: Struktur/ökonomische Logik106
4.1Grundlagen der Segmentationsforschung: Der Münchner Segmentationsansatz (Lutz, Sengenberger)107
4.2Der modernisierte Segmentationsansatz (Köhler et al.)112
4.3Der Jenaer Prekarisierungsansatz (Dörre, Brinkmann, Holst u. a.)122
4.4Ergebnisse Theoriefeld II133
5 Feld III: Akteur/soziale Logik136
5.1Die akteurszentrierte Linie des soziologischen Neoinstitutionalismus (NISOZ)137
5.2Modifizierte akteurstheoretische NISOZ (Hinze)140
5.3Soziologische RC-Tauschtheorie (Brose, Goedicke, Diewald)151
5.4Ergebnisse Theoriefeld III157
6 Feld IV: Struktur/soziale Logik161
6.1Feldtheoretisch-poststrukturalistischer Ansatz (Eversberg)162
6.2Eine systemtheoretische Perspektive auf den Arbeitsmarkt (Schröder)172
6.3Der historisch-institutionalistische „Architectures and Actors“-Ansatz (Bosch et al.)176
6.4Historisch-neoinstitutionalistische Feldtheorie (Fligstein)183
6.5Ergebnisse Theoriefeld IV198
7 Zusammenfassung und Forschungsperspektiven203
7.1Ergebnisse204
7.2Aktuelle Forschungslinien, Diskussionen und Desiderata212
7.3Zum Erklärungspotenzial von neoinstitutionalistischen und poststrukturalistischen Ansätzen (Feld IV)219
7.4Zum Verhältnis von Arbeitsmarkt- und Wirtschaftssoziologie225
Literatur228