| Inhalt | 6 |
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| 1 Weiter mit Bildung? | 9 |
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| 2 Konzeption und Methodik der Untersuchung | 16 |
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| 3 Ergebnisse der Sekundärdatenanalyse | 19 |
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| 3.1 Teilnahme an Weiterbildung | 20 |
| 3.1.1 Weiterbildungsteilnahme nach soziodemografischenMerkmalen | 22 |
| 3.1.2 Weiterbildungsteilnahme im Kontext desAusbildungsabschlusses | 24 |
| 3.1.3 Teilnahme an Weiterbildung im regionalen Kontext | 27 |
| 3.1.4 Prädiktoren der Teilnahme an Weiterbildung vonAbsolventInnen einer Lehre und BMS | 30 |
| 3.2 Informationen über berufsbezogene Weiterbildungsangebote | 33 |
| 3.3 Teilnahmemotive | 35 |
| 3.4 Ausbildungsbereiche und Träger von Weiterbildungsveranstaltungen | 40 |
| 3.5 Weiterbildungsteilnahme in Arbeits- und Freizeit | 43 |
| 3.6 Finanzierung von Weiterbildung | 46 |
| 3.7 Auswirkungen auf die berufliche Tätigkeit | 50 |
| 3.8 Interesse an Weiterbildung | 52 |
| 3.8.1 Branchenspezifische Differenzen | 55 |
| 3.9 Veränderungswünsche zur Erleichterung der Teilhabe an Weiterbildung | 56 |
| 3.10 Interessensbereiche | 60 |
| 3.11 Typologie des Weiterbildungsverhaltens | 62 |
| 3.11.1 Charakterisierung der Typologie | 64 |
| 4 Ergebnisse der Experteninterviews | 72 |
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| 4.1 Zur Heterogenität des Forschungsfeldes | 72 |
| 4.2 Branchenspezifische Differenzen | 74 |
| 4.3 Faktor Betriebsgröße | 78 |
| 4.4 Weiterbildungsmodi | 79 |
| 4.5 Weitere Erklärungsansätze | 81 |
| 5 Ergebnisse der Interviews mit AbsolventInnen einer Lehre und BMS | 84 |
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| 5.1 Auswahl und Darstellung des Interviewsamples | 84 |
| 5.2 Übersichtstabellen | 87 |
| 5.3 Bauwesen: Ergebnisse der Interviews mitgelernten Maurern | 92 |
| 5.3.1 Die Logik von Weiterbildung | 92 |
| 5.3.2 Motivationslagen | 98 |
| 5.3.3 Erfahrungen mit Weiterbildung | 100 |
| 5.3.4 Barrieren | 103 |
| 5.4 Wirtschafts- und Finanzwesen: Ergebnisse der Interviews mit gelernten Versicherungskaufleuten | 108 |
| 5.4.1 Die Logik von Weiterbildung | 109 |
| 5.4.2 Motivationslagen | 114 |
| 5.4.3 Erfahrungen mit Weiterbildung | 117 |
| 5.4.4 Barrieren | 121 |
| 5.5 Maschinen, Kfz, Metall: Ergebnisse der Interviews mit gelernten Kfz-Technikern | 122 |
| 5.5.1 Die Logik von Weiterbildung | 123 |
| 5.5.2 Motivationslagen | 128 |
| 5.5.3 Erfahrungen mit Weiterbildung | 131 |
| 5.5.4 Barrieren | 134 |
| 5.6 Handel und Verkauf: Ergebnisse der Interviews mit gelernten Einzelhandelskauffrauen | 137 |
| 5.6.1 Die Logik von Weiterbildung | 137 |
| 5.6.2 Motivationslagen | 141 |
| 5.6.3 Erfahrungen mit Weiterbildung | 143 |
| 5.6.4 Barrieren | 146 |
| 5.7 Gastgewerbe: Ergebnisse der Interviews mit gelernten Köchen | 150 |
| 5.7.1 Die Logik von Weiterbildung | 151 |
| 5.7.2 Motivationslagen | 153 |
| 5.7.3 Erfahrungen mit Weiterbildung | 155 |
| 5.7.4 Barrieren | 158 |
| 5.8 Gesundheitswesen: Ergebnisse der Interviews mit AbsolventInnen einer BMS | 161 |
| 5.8.1 Die Logik von Weiterbildung | 163 |
| 5.8.2 Motivationslagen | 168 |
| 5.8.3 Erfahrungen mit Weiterbildung | 169 |
| 5.8.4 Barrieren | 172 |
| 6 Zusammenfassung und Anknüpfungspunkte | 176 |
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| 7 No NEETs: Ausblick | 186 |
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| Anhang | 192 |
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| Tabellenverzeichnis | 192 |
| Abbildungsverzeichnis | 193 |
| Literatur | 195 |
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