| Cover Geschlechterarrangements in Bewegung | 1 |
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| Inhalt | 6 |
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| 1. EINLEITUNG | 8 |
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| Zukunft der Arbeit und Neuverhandlung von Geschlecht – Einleitung | 10 |
| 2. BEWEGLICHE GESCHLECHTERARRANGEMENTS – NEUFORMIERUNG VON ARBEIT UND LEBEN DURCH INFORMATISIERUNG? | 24 |
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| Neuformierung von Arbeit und Leben durch Informatisierung? Projektergebnisse – Empirische Auswertungen | 26 |
| 3. SOCIAL MEDIA UND SOCIAL BUSINESS | 120 |
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| Was ist sozial an den sozialen Medien? – Eine Annäherung an das Phänomen Web 2.0 | 122 |
| Vom „Konnektivitäts-Junky“ zum „Defriender“. Auf den Spuren einer neuen digitalen Avantgarde | 144 |
| 4. ZUKUNFT DER ARBEIT | 158 |
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| Enterprise 2.0 – Mitmach-Medien erobern die Arbeitswelt | 160 |
| Die Mediatisierung von Arbeit und die Neuformierung von Lebensbereichen | 184 |
| 5. FRAUEN UND FÜHRUNG | 210 |
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| Frauen und Führung: Erkenntnisse der Sozial- und Organisationspsychologie | 212 |
| „Und Mails ganz spät abends!” Führungsfrauen berichten, wie ihre männlichen Kollegen mit Zeit und Technik umgehen: Ausdruck der hegemonialen Männlichkeit? | 232 |
| 6. VEREINBARKEIT VON ERWERBSARBEIT SUND PRIVATLEBEN | 254 |
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| Karriere und Vereinbarkeit – Geschlechtsspezifische Auswirkungen einer neuen Karrierepraxis in Unternehmen | 256 |
| Die zwei Seiten der Vereinbarkeit | 294 |
| Autorinnen und Autoren | 328 |