| VORWORT | 6 |
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| WORTE DES DANKES | 8 |
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| INHALTSVERZEICHNIS | 12 |
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| 1 FRAGESTELLUNG UND AUFBAU DER ARBEIT | 18 |
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| 2 BEGRIFFLICHE ANNÄHERUNG AN BERUFSFACHLICHE KOMPETENZ | 22 |
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| 2.1 WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE STANDORTBESTIMMUNG | 22 |
| 2.2 AUSGEWÄHLTE VORSTELLUNGEN ZUM KOMPETENZBEGRIFF UND ZUR BERUFLICHEN HANDLUNGSKOMPETENZ | 24 |
| 2.3 ENTWICKLUNG EINER EMPIRISCH ZUGÄNGLICHEN ARBEITSDEFINITION | 27 |
| 2.4 DISKUSSION | 29 |
| 3 PSYCHOLOGISCHE MODELLIERUNG BERUFSFACHLICHEN HANDELNS | 31 |
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| 3.1 THEORETISCHER MODELLIERUNGSANSATZ: VORZÜGE MODERNER KOGNITIVER ARCHITEKTUREN | 31 |
| 3.2 CLARION: EIN ANSATZ ZUR MODELLIERUNGBERUFSFACHLICHEN HANDELNS | 32 |
| 3.3 ZUSAMMENFASSUNG | 46 |
| 4 PERSONENBEZOGENE DIMENSIONEN BERUFSFACHLICHER KOMPETENZ | 48 |
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| 4.1 METAKOGNITION UND MOTIVATION: DIMENSIONEN BERUFSFACHLICHER KOMPETENZ? | 48 |
| 4.2 IMPLIZITES WISSEN | 54 |
| 4.3 KONSEQUENZEN FÜR DIE DIAGNOSTIK BERUFSFACHLICHER KOMPETENZ | 58 |
| 4.4 AUSGEWÄHLTE BEFUNDE AUS DEM BERUFSBILDENDEN FORSCHUNGSKONTEXT UND FORSCHUNGSBEDARF | 59 |
| 4.5 ZUSAMMENFASSUNG | 61 |
| 5 ANFORDERUNGSBEZOGENE DIMENSIONEN BERUFSFACHLICHER KOMPETENZ | 62 |
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| 5.1 INHALTSBEREICH UND TÄTIGKEITSBEREICH | 62 |
| 5.2 KOGNITIVE UND MOTORISCHE ANFORDERUNGEN | 64 |
| 5.3 AUSGEWÄHLTE BEFUNDE AUS DEM BERUFSBILDENDEN FORSCHUNGSKONTEXT UND FORSCHUNGSBEDARF | 65 |
| 5.4 ZUSAMMENFASSUNG | 66 |
| 6 LERNTHEORETISCHE GRUNDLAGEN DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 68 |
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| 6.1 WISSENSERWERB | 68 |
| 6.2 FERTIGKEITSERWERB | 70 |
| 6.3 IDEALTYPISCHE PHASEN DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 72 |
| 6.4 BERUFSFACHLICHE KOMPETENZENTWICKLUNG | 73 |
| 6.5 KONSEQUENZEN FÜR DIE DIAGNOSTIK UND MODELLIERUNG BERUFSFACHLICHER KOMPETENZ | 75 |
| 6.6 EMPIRISCHE FUNDIERUNG | 76 |
| 6.7 ZUSAMMENFASSUNG | 80 |
| 7 THEORIEN ZUR ENTWICKLUNG BERUFSFACHLICHEN WISSENS | 81 |
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| 7.1 INVESTMENTTHEORIE: ENTWICKLUNG KRISTALLINER INTELLIGENZ | 81 |
| 7.2 PPIK-THEORIE: ENTWICKLUNG DOMÄNENSPEZIFISCHEN WISSENS | 85 |
| 7.3 EMPIRISCHE FUNDIERUNG | 89 |
| 7.4 ZUSAMMENFASSENDES MODELL ZUR ENTWICKLUNG BERUFSFACHLICHEN WISSENS | 94 |
| 8 THEORIEN ZUR ENTWICKLUNG BERUFSFACHLICHER FERTIGKEITEN | 98 |
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| 8.1 DREI-PHASEN-THEORIE: ENTWICKLUNG MOTORISCHER FERTIGKEITEN | 98 |
| 8.2 VIER-QUELLEN-THEORIE: ENTWICKLUNG KOGNITIVER FERTIGKEITEN | 109 |
| 8.3 ZUSAMMENFASSENDES MODELL ZUR ENTWICKLUNG BERUFSFACHLICHER FERTIGKEITEN | 121 |
| 9 BEFUNDE AUS BERUFSBILDENDEN FORSCHUNGSKONTEXTEN ZUR BEDEUTUNG AUSGEWÄHLTER DETERMINANTEN | 125 |
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| 9.1 EXKURS: METAANALYTISCHER ANSATZ DER VALIDITÄTSGENERALISIERUNG | 125 |
| 9.2 INTELLIGENZ ALS DETERMINANTE DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 136 |
| 9.3 PSYCHOMOTORISCHE FÄHIGKEIT UND WAHRNEHMUNGSFÄHIGKEIT ALS DETERMINANTEN DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 145 |
| 9.4 SPEZIFISCHE KOGNITIVE FÄHIGKEITEN ALS DETERMINANTEN DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 146 |
| 9.5 MATHEMATISCHE UND SPRACHLICHE BASISKOMPETENZEN ALS DETERMINANTEN DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 148 |
| 9.6 BERUFSSPEZIFISCHE BASISKOMPETENZ ALS DETERMINANTE DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 150 |
| 9.7 ALLGEMEIN BILDENDER SCHULERFOLG ALS DETERMINANTE DER BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 151 |
| 10 UNTERSUCHUNGSMODELLE ZUR BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 154 |
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| 11 STUDIE 1: MODELLIERUNG BERUFSFACHLICHER KOMPETENZ | 161 |
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| 11.1 HYPOTHESEN | 161 |
| 11.2 METHODE | 164 |
| 11.3 ERGEBNISSE | 185 |
| 11.4 DISKUSSION | 202 |
| 12 STUDIE 2: SELEKTIVE PRÜFUNG DES MODELLS ZUR BERUFSFACHLICHEN KOMPETENZENTWICKLUNG | 214 |
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| 12.1 HYPOTHESEN | 214 |
| 12.2 METHODE | 219 |
| 12.3 ERGEBNISSE | 226 |
| 12.4 DISKUSSION | 260 |
| 13 STUDIE 3: SELEKTIVE PRÜFUNG DER MODELLE ZUR ERWERBSPHASENSPEZIFISCHEN BEDEUTUNG AUSGEWÄHLTER DETERMINANTEN | 278 |
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| 13.1 HYPOTHESEN | 278 |
| 13.2 METHODE | 279 |
| 13.3 ERGEBNISSE | 283 |
| 13.4 DISKUSSION | 289 |
| 14 GESAMTDISKUSSION | 293 |
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| 14.1 ZUR MODELLIERUNG UND ENTWICKLUNG BERUFSFACHLICHER KOMPETENZ GEWONNENE ERKENNTNISSE | 293 |
| 14.2 IMPLIKATIONEN FÜR DIE BERUFSFACHLICHE KOMPETENZDIAGNOSTIK UND KOMPETENZMODELLIERUNG | 296 |
| 14.3 IMPLIKATIONEN FÜR DIE PERSONALAUSWAHL | 298 |
| 14.4 DIDAKTISCHE IMPLIKATIONEN | 299 |
| 14.5 GRENZEN DER UNTERSUCHUNG UND NEUE FRAGEN | 300 |
| 14.6 FORSCHUNGSPERSPEKTIVEN | 304 |
| 15 LITERATURVERZEICHNIS | 307 |
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| ANHANG | 320 |
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| WEITERE BEFUNDE ZUR STUDIE 1 | 320 |
| WEITERE BEFUNDE ZUR STUDIE 2 | 326 |
| WEITERE BEFUNDE ZUR STUDIE 3 | 331 |