| Thomas Behrends, Thorsten Jochims, Werner Nienhüser(Hg.): Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin | 1 |
|---|
| VORWORT | 5 |
|---|
| INHALTSVERZEICHNIS | 8 |
|---|
| FORTSCHRITT? EIN KRITISCHER DISKURS | 11 |
|---|
| Wolfgang Mayrhofer: Fort. Schritt. Aber nicht: Marsch. Bibliographische Montage über einen promiskuitiven Begriff. | 11 |
| Heiko Hoßfeld: Mythos und Ideologie des wirtschaftlichen Fortschritts | 16 |
| Gerd Gille und Sebastian Wegner: Fortschritt und Irreversibilität – Ein alltäglicher zirkulärer Diskurs zwischen den Generationen. | 22 |
| Thomas Behrends: Managementpraxis und Erkenntnisfortschritt: Zwischen Mythenjagd und Mythenpflege | 30 |
| Wolfgang Weber: Kriterien für die Qualität betriebswirtschaftlicher Forschung | 38 |
| FORTSCHRITT IN DER PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN FORSCHUNG | 44 |
|---|
| Wenzel Matiaske und Michael Olejniczak: Strategisches PersonalmanagementPlädoyer für eine normative Position | 44 |
| Ingo Weller: Zur theoretischen Fundierung personalwirtschaftlicher Phänomene. Eine Erinnerung an die Methode der abnehmenden Abstraktion | 52 |
| Werner Nienhüser: Mitbestimmung der Arbeitnehmer –Widersprüche in einem umkämpften sozialen Feld | 59 |
| Florian Schramm: Karriereverläufe – Stabilität statt Wandel? | 67 |
| Renate Ortlieb und Barbara Sieben: Fortschritte in der Forschung zur „Betrieblichen Integration ausländischer Arbeitnehmer“ | 71 |
| Rolf Wunderer: Nachfolge im Family Business durch Einheirat von Männern in Management und Märchen – Blinder Fleck in der Diversityforschung? | 78 |
| Thorsten Jochims: Gute Arbeit im Mittelstand? Eine empirische Analyse | 88 |
| Sigrid Bekmeier-Feuerhahn und Paula Maria Bögel: CSR-Kommunikation: Gute Aussichten im Dialog? | 96 |
| Joachim Merz: Macht der Ruhestand zufriedener? –Antizipations- und Adaptionseffekte des Renteneintritts auf das subjektive Wohlbefinden: Eine Panelanalyse für Deutschland mit dem Sozio-ökonomischen Panel | 108 |
| FORTSCHRITT IN DER PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN PRAXIS | 124 |
|---|
| Christian Gade: Demografie und personalwirtschaftliche Gestaltung | 124 |
| Wolfgang Fuchs: Gastgewerbe im Wandel: von weichen Faktoren, Depersonalisierung und Beschäftigungsklippen | 132 |
| Marion Howe: Employer Branding – Hält diese Gestaltungsmaßnahme was sie verspricht? | 138 |
| Susanne Bartscher-Finzer: Stufen der moralischen Entwicklung von Unternehmen | 149 |
| Egbert Kahle: Kompetenzerfassung als Voraussetzung für Organisations- und Personalentwicklung unter Beachtung verschiedener Menschenbilder | 157 |
| Thomas Bartscher: Lern-Impulse: Denkmodelle und ihre Orientierungsfunktion für Praxisprojekte | 168 |
| FORTSCHRITT AN UND IN HOCHSCHULEN | 178 |
|---|
| Ursula Weisenfeld: System Universität: Fortschritt, Gleichschritt oder Rückschritt? | 178 |
| Fred G. Becker: Akademisches Personalmanagement: Eine Annäherung | 184 |
| Simon Dischner und Stefan Süß: Decision-making 2.0 – Internetvermittelte kooperative Normsetzung in einer deutschen Universität | 193 |
