ebook ebooks e-book e-books downloaden bei MyEbooks.ch downloaden

Kulturelle Diversität in der Öffentlichen Verwaltung Konzeptionelle Grundsatzfragen, Strategien und praktische Lösungen am Beispiel der Polizei

:	Wolf Rainer Leenen, Andreas Groß, Harald Grosch, Alexander Scheitza
:	Kulturelle Diversität in der Öffentlichen Verwaltung Konzeptionelle Grundsatzfragen, Strategien und praktische Lösungen am Beispiel der Polizei
:	Waxmann Verlag GmbH
:	9783830982074
:	1
:	CHF 19.60
:

:	Erwachsenenbildung
:	German

:	129
:	kein Kopierschutz/DRM
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	PDF

Dass Deutschland immer bunter und unsere Gesellschaft zunehmend vielfältiger wird, ist mittlerweile ein Gemeinplatz. Wirtschaftsunternehmen und gesellschaftliche Organisationen bemühen sich, diese Vielfalt auch in ihrer Mitarbeiterstruktur abzubilden. Ist dieses Ziel auch für die Öffentliche Verwaltung, die in diesem Prozess bislang am stärksten hinterher hinkt, eine realistische Vorgabe? Und in welchem Zeitraum kann und soll sie es erreichen? Dieses Buch zeigt, weshalb schematische Lösungsansätze und allgemeines Handbuchwissen zum Diversity Management in der Praxis häufig nicht weiterhelfen. Am Beispiel einer Großorganisation wie der Polizei wird gezeigt, dass man die Mitarbeiter der Organisation für eine ?diversitätsoffene Organisationskultur? gewinnen und sie darin einbeziehen muss, wenn der Entwicklungsprozess nicht scheitern soll. Mehr Diversität ist nur dann eine Chance, wenn dieser Wandel durch Investitionen in eine interkulturelle Personalauswahl und eine ihn begleitende Qualifizierung abgesichert wird.

	Buchtitel	1
	Inhalt	4
	Abbildungen	6
	1 Vorwort	7
	2 Diversität in der öffentlichen Verwaltung	12
	2.1 Ziele und Grundbegriffe in der politischen Diskussion	12
	2.2 Daten zur Interkulturellen Öffnung der Verwaltung	15
	2.3 Personal mit Migrationshintergrund in der Polizei	17
	3 Stufen interkultureller Professionalität in der Polizei	20
	4 Schwierigkeiten des Umgangs mit Fremdheit in der Polizei	25
	5 Grundsatzfragen kultureller Diversität in der Polizei	29
	5.1 Historischer Exkurs zum Diversitätsgedanken	29
	5.1.1 Diversitätsverständnis	29
	5.1.2 Diversitätsansatz und Anti-Diskriminierungs-Diskussion	30
	5.1.3 Neuere subjektbezogene Diversitätsansätze	32
	5.1.4 Subjektbezogenes Konzept von Kultur	34
	5.2 Diversität als Ziel und Bedingung für Organisationshandeln	37
	5.2.1 Externe und interne Argumente für mehr Diversität	37
	5.2.2 Organisationen und ihr Umgang mit Diversität	40
	5.2.3 Effektive und ineffektive Diversität	43
	5.2.4 Formulierung einer realistischen Diversitätsstrategie	44
	5.3 Diversität als besondere Herausforderung für die Polizei	45
	5.3.1 Organisationskulturell bedingte Widerstände in der Polizei	45
	5.3.2 Kulturelle Diversität als Fortbildungsthema in der Polizei	49
	5.3.3 Entwicklung einer polizeispezifischen Diversitätsstrategie	50
	6 Fortbildungsangebote zur kulturellen Diversität	58
	6.1 Angebote für unterschiedliche Zielgruppen	58
	6.1.1 Workshop „Arbeiten in multikulturellen Polizeiteams“	58
	6.1.2 Workshop „Umgang mit Diversität als Führungsaufgabe“	65
	6.1.3 Workshop „Vermittlung interkultureller Kompetenz in der Polizei“	75
	6.2 Entwicklung besonderer Medien und Instrumente	87
	6.2.1 Kurzfilme	87
	6.2.2 Aufstellübung „Ein Roter bei den Grünen“	90
	6.2.3 Diskussionsübung „Reaktionsmuster auf Fremdheit“	91
	7 Impulse zur Organisationsentwicklung	93
	7.1 Voraussetzungen erfolgreicher Qualifizierungsmaßnahmen	93
	7.2 Strategische und operative Empfehlungen	95
	7.2.1 Überprüfung des Personalmarketings	96
	7.2.2 „Interkulturelle Kompetenz“ und „Kulturfairness“ im Auswahlverfahren	96
	7.2.3 Ausbau der interkulturellen Aus- und Fortbildung	97
	7.2.4 Leitbild einer „diversitätsoffenen Organisationskultur“	98
	8 Evaluation (Autor: Jürgen Bärsch)	99
	8.1 Ziele, Instrumente und Untersuchungsteilnehmende	99
	8.2 Bewertung der Fortbildungsangebote: Qualität und Lernerfolge	101
	8.2.1 Workshop „Interkulturelle Kompetenz in der Polizeiarbeit“	105
	8.2.2 Workshop „Zusammenarbeit in multikulturellen Teams“	108
	8.2.3 Workshop „Umgang mit Diversität als Führungsaufgabe“	109
	8.2.4 Workshop „Interkulturelle Kompetenz für Lehrende“	110
	8.3 Bewertung der Nachhaltigkeit von Lernerfolgen	113
	8.4 Organisationswirkungen	116
	9 Zur Verstetigung bzw. Nachhaltigkeit interkultureller Projekte	119
	9.1 Konzeptionelle Vorüberlegungen	119
	9.2 Dimensionen der Nachhaltigkeit in Weiterbildungsprojekten	119
	9.3 Zum Verhältnis von Verstetigung und Nachhaltigkeit	120
	9.4 Schlussfolgerungen	121
	9.5 Maßnahmen zur Verstetigung	122
	9.6 Nachhaltigkeitseffekte des XENOS-Projektes	122
	10 Literatur	125
	Anhang: Projektdaten	129