Der Aufhebungsvertrag spielt in der arbeitsrechtlichen Praxis unverändert eine wichtige Rolle. Seine rechtssichere Gestaltung erfordert Kenntnisse nicht nur des Arbeitsrechts, sondern auch des Sozialversicherungs- und Steuerrechts. Verständlich und fundiert erläutert das Handbuch alle Aspekte, auf die in der Verhandlungssituation zur Vermeidung von Stolperfallen zu achten ist, insbesondere in Bezug auf aktuelle Entwicklungen wie etwa dieAGB-Kontrolle einzelner Vertragsklauseln und denEinfluss des AGG.
Ausgehend von den maßgeblichen Grundlagen des Kündigungsrechts stellen die Autoren weiterhin die Besonderheiten bei Betriebsänderung und Insolvenz und bei der einvernehmlichen Beendigung von Dienstverhältnissen mit Vorstandsmitgliedern und GmbH-Geschäftsführern dar, wobei die neuen Anforderungen - Stichwort'Mannesmann' und 'Corporate Governance' - eingehend berücksichtigt werden. Bei densozialversicherung rechtlichen Folgen sind die zahlreichen Gesetzesänderungen im SGB III und SGB VI eingearbeitet Fallstricke, u.a. beim Thema Freistellung, finden hier ebenso Beachtung wie Gestaltungshinweise zur Altersteilzeit. Die wesentlichensteuerrec tlichen Grundlagen runden das Werk ab und zeigen auf, welche Möglichkeiten der Optimierung aktuell bestehen. Aus dem Inhalt - Arbeitsrechtliche Grundlagen der Beendigung von Anstellungsverhältnissen
li> Inhalt und Auslegung von Aufhebungsverträgen- Mängel und Beseitigungsmöglichkeiten von Aufhebungsverträgen
- Aufhebungsverträge bei Betriebsänderung und Insolvenz
- Aufhebungsverträge mit Vorstandsmitgliedern und GmbH-Geschäftsführern
- Steuerliche Behandlung von Abfindungen
Ulrich Weber (?) war Seniorpartner der nach ihm benannten, auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei. Die Autoren Dr. Christian Ehrich, Richter am Arbeitsgericht Köln, Antje Burmester und Dr. Oliver Fröhlich, Fachanwälte für Arbeitsrecht im Kölner Büro der Rechtsanwälte Ulrich Weber& Partner GbR, sind durch vielfältige Publikationen und als Referenten hervorgetreten. |
