ebook ebooks e-book e-books downloaden bei MyEbooks.ch downloaden

Umstrukturierung von mitbestimmten Unternehmen nach deutschem Umwandlungsrecht und durch grenzüberschreitende Sitzverlegung.

:	Klaus von der Linden
:	Umstrukturierung von mitbestimmten Unternehmen nach deutschem Umwandlungsrecht und durch grenzüberschreitende Sitzverlegung.
:	Duncker& Humblot GmbH
:	9783428524501
:	Beiträge zum Europäischen Wirtschaftsrecht
:	1
:	CHF 90.70
:

:	Handels-, Wirtschaftsrecht
:	German

:	662
:	Wasserzeichen
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	PDF

Als Ausfluss der im EG-Vertrag garantierten Grundfreiheiten stehen die Wirtschaftsrechtsordnungen der EG-Mitgliedstaaten in einem zunehmenden Wettbewerb um die Gunst der Wirtschaftenden miteinander. Einen wirtschaftsrechtlichen Parameter von erheblicher praktischer Bedeutung stellt auch das Recht der Arbeitnehmermitbestimmung in den Organen der großen Kapitalgesellschaften dar. Klaus von der Linden zeigt die Gestaltungsmöglichkeiten auf, mittels derer ein Unternehmensträger nach dem geltenden deutschen und europäischen Gesellschaftsrecht Einfluss auf seinen mitbestimmungsrechtlichen Status nehmen kann, um im internationalen Vergleich mit konkurrierenden ausländischen Unternehmensverfassungen bestehen zu können. Im deutschen Recht werden insbesondere Umstrukturierungen nach dem Umwandlungsgesetz beleuchtet, im europäischen Recht die grenzüberschreitende Sitzverlegung. In letzterem Zusammenhang legt der Autor die Rechtsprechung des EuGH zur Anerkennungspflicht der Mitgliedstaaten gegenüber den nach dem Recht eines anderen Mitgliedstaats gegründeten Gesellschaften ausführlich dar und würdigt diese. Gleiches gilt für das Recht der seit Oktober 2004 neu zur Verfügung stehenden Rechtsform der Europäischen Aktiengesellschaft (SE).

	Vorwort	8
	Inhaltsübersicht	12
	Inhaltsverzeichnis	14
	Abbildungsverzeichnis	29
	Abkürzungsverzeichnis	31
	Einleitung und Problemstellung	40
	A. Ausgangspunkt und Ziele der Untersuchung	40
	B. Rechtsgrundlagen der Unternehmensmitbestimmung	41
	C. Vor- und Nachteile der Arbeitnehmermitbestimmung auf Unternehmensebene	45
	I. Denkbare Vorteile	45
	II. Denkbare Nachteile	47
	III. Beurteilungsmaßstäbe	49
	D. Aktuelle Entwicklungen im Recht der Unternehmensmitbestimmung	52
	E. Gang der Darstellung	59
	I. Umstrukturierung unter Beteiligung ausschließlich inländischer Rechtsträger	60
	1. Aufbau und Technik der Darstellung	60
	2. Gestaltungsmaßnahmen nach dem Umwandlungsgesetz	61
	a) Umwandlungen außerhalb und innerhalb eines Konzerns	62
	b) Rechtsträger mit Sitz im Inland	62
	3. Einzelrechtsnachfolge und Anwachsung	63
	II. Umstrukturierungen mit internationalem Charakter	64
	1. Grenzüberschreitende Sitzverlegung	64
	2. Grenzüberschreitende Umwandlungen	65
	Kapitel 1: Grundlagen der Mitbestimmung auf Unternehmensebene	68
	§ 1 Arbeitnehmermitbestimmung in Unternehmen und Betrieb	68
	A. Grundsätze des dualistischen Mitbestimmungskonzepts	68
	I. Ansätze zur Differenzierung	69
	II. Betrieb und Unternehmen als grundlegende Merkmale	70
	1. Der Betriebsbegriff	70
	2. Der Unternehmensbegriff	73
	3. Abgrenzungsprobleme	74
	III. Die Gegenstände betriebs- und unternehmensbezogener Mitbestimmung	75
	1. Die Aufgaben des Betriebsrats	75
	2. Der Aufsichtsrat als Mitbestimmungssubstrat	78
	3. Kompetenzüberschneidungen	79
	IV. Die strukturelle Organisation der Arbeitnehmervertretungen in Betriebs- und Unternehmensverfassung	81
	B. Geltungsbereich der Unternehmensmitbestimmung	82
	I. Rechtsformabhängigkeit	82
	1. Das Unternehmen als Sozialverband	82
	2. Beschränkung auf körperschaftlich strukturierte Gesellschaften	83
	3. Die gegenseitige Modifikation von Gesellschafts- und Mitbestimmungsrecht	85
	II. Abstufung nach der Anzahl der Arbeitnehmer	89
	1. Mindestarbeitnehmerzahlen	89
	2. Regelmäßige Beschäftigung	90
	III. Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens	92
	1. Montanmitbestimmung	92
	2. Tendenzschutzklauseln im MitbestG und DrittelbG	92
	IV. Der Verwaltungssitz des Unternehmens	94
	C. Arbeitnehmerbeteiligung auch im Vertretungsorgan (Arbeitsdirektor)	96
	§ 2 Die Regelungen desMontanmitbestimmungsmodells	98
	A. Allgemeines	98
	B. Arbeitnehmerbeteiligung nach dem Montanmitbestimmungsgesetz	99
	I. Merkmale auf der Tatbestandsseite	99
	1. Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens	99
	2. Die betroffenen Rechtsformen	102
	a) Aktiengesellschaft und GmbH	102
	b) Bergrechtliche Gewerkschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit	102
	3. Die Mindestanzahl der Arbeitnehmer	103
	4. Der Verwaltungssitz des Unternehmens	103
	II. Rechtsfolgen für die Unternehmensverfassung	104
	1. Auswirkungen auf den Aufsichtsrat	104
	a) Größe und Zusammensetzung	104
	b) Grundsätze der Aufsichtsratswahl	106
	2. Auswirkungen auf das Vertretungsorgan	107
	C. Arbeitnehmerbeteiligung nach dem Mitbestimmungsergänzungsgesetz	108
	I. Merkmale auf der Tatbestandsseite	108
	1. Der Unternehmenszweck des beherrschten Konzerns	108
	2. Die betroffenen Rechtsformen	113
	II. Rechtsfolgen für die Unternehmensverfassung	113
	1. Rechtslage vor dem Zweiten Gesetz zur Vereinfachung der Wahl