| Inhalt | 5 |
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| Vorwort | 7 |
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| Quick and easy!? Fokusgruppen in der angewandten Sozialwissenschaft | 9 |
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| Zusammenfassung | 9 |
| 1 Einleitung | 9 |
| 2 Anwendungsfelder von Fokusgruppen | 10 |
| 3 Fokusgruppen im Forschungsprozess | 12 |
| 4 Teilnehmer von Fokusgruppen | 13 |
| 5 Ablauf einer Fokusgruppe | 15 |
| 6 Der Moderator einer Fokusgruppe | 16 |
| 7 Auswertung von Fokusgruppen | 17 |
| 8 Beurteilung der Güte von Fokusgruppen | 18 |
| 9 Beiträge in diesem Sammelband | 19 |
| 10 Literatur | 21 |
| I Konzeption und Durchführung von Fokusgruppen | 23 |
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| Konzeption und Durchführung von Fokusgruppenam Beispiel des BMBF-Projekts „Übergewicht undAdipositas bei Kindern, Jugendlichen und jungenErwachsenen als systemisches Risiko“. | 24 |
| Zusammenfassung | 24 |
| 1 Wozu Fokusgruppen? | 24 |
| 2 Planung und Durchführung | 28 |
| 2.1 Auswahl und Rekrutierung von Teilnehmer | 28 |
| 2.2 Die Organisation der Fokusgruppe | 32 |
| 2.3 Personelle und finanzielle Ressourcen | 34 |
| 2.4 Moderation | 36 |
| 2.5 Aufzeichnung und Vorbereiten der Auswertung | 41 |
| 3 Anmerkungen zur Güte des Verfahrens | 42 |
| 4 Literatur | 46 |
| Eine kritische Auseinandersetzung mit derDurchführung lebensstilbezogener FokusgruppenDas Beispiel eines Projekts zum ThemaRebound-Effekte | 49 |
| Zusammenfassung | 49 |
| 1 Einleitung | 49 |
| 1.1 Was sind Rebound-Effekte? | 50 |
| 1.2 Was sind Lebensstile? | 51 |
| 2 Vor-und Nachteile der lebensstilbezogenen Zusammensetzung von Fokusgruppen | 52 |
| 3 Anwendung der „Integrativen Lebensführungstypologie“ von Otte im Rahmen des Projekts | 53 |
| 4 Probleme bei der Rekrutierung | 54 |
| 5 Lebensstilbezogene Auswertung der Fokusgruppen | 57 |
| 5.1 Zur Plausibilität der Lebensstilzuordnungen | 57 |
| 5.2 Lebensstilbezogene Ergebnisse | 60 |
| 6 Fazit | 63 |
| 7 Literatur | 63 |
| Konzeption, Diskussionsleitfaden und Stimuli einerFokusgruppe am Beispiel eines BMU-Projekts zurEntwicklung von Smart Meter Interfaces undbegleitenden einführenden Maßnahmen zuroptimalen Förderung des Stromsparens im Haushalt | 66 |
| Zusammenfassung | 66 |
| 1 Einführung zu den methodische Aspekten Konzeption, Diskussionsleitfaden und Stimuli einer Fokusgruppe | 66 |
| 2 Forschungsprojekt und Zielsetzungen | 69 |
| 3 Konzeptentwicklung | 70 |
| 3.1 Theoretischer und empirischer Hintergrund | 70 |
| 3.2 Analyse von Smart Meter Produkten | 72 |
| 3.3 Zielgruppen | 73 |
| 4 Entwicklung des Leitfadens und Auswahl geeigneter Stimuli | 73 |
| 4.1 Themenfeld 1: Erfahrungen der Teilnehmer mit Stromverbrauch und Stromsparen | 74 |
| 4.2 Themenfeld 2: Informationskonzept eines optimierten Smart Meter Interfaces | 76 |
| 5 Kritische Reflexion des methodischen Vorgehens | 83 |
| 6 Literatur | 86 |
| II Moderation von Fokusgruppen | 88 |
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| Konfliktsituationen in Fokusgruppen:Eine Herausforderung für den Moderator.Strategien im Umgang mit Konfliktsituationen,dargestellt am Fallbeispiel des Projektes „Energienachhaltig konsumieren – nachhaltige Energiekonsumieren. Wärmeenergie im Spannungsfeld vonsozialen Bestimmungsfaktoren, ökonomischenBedingungen und ökologischem Bewusstsein“. | 89 |
| Zusammenfassung | 89 |
| 1 Problemstellung | 89 |
| 2 Generelle Herausforderungen an den Moderator einer Fokusgruppe | 92 |
| 3 Bestimmung von spezifischen Problemen in der Moderation einer Fokusgruppe | 93 |
| 3.1 Die Konfliktgenese: Bestimmung eines Problemfalles | 94 |
| 3.2 Konfliktursachen und deren Lösung | 96 |
| 4 Fazit | 108 |
| 5 Literatur | 108 |
| Moderation, Gesprächsaufbau und Dynamik in Fokusgruppen | 110 |
| Zusammenfassung | 110 |
| 1 Einleitung | 110 |
| 2 Gruppendynamische Konzeption eines Ablaufs | 111 |
| 2.1 Der Start der Fokusgruppe | 114 |
| 2.2 Einführende Frage Frage zum „ICH“ (Selbstkonzeption) | 115 |
| 2.3 Übergangsfrage -Frage zum „WIR“ (Aufbau einer Arbeitsbeziehung) | 116 |
| 2.4 Hauptfragenkatalog Frage zum „ES“ (inhaltliche Fragen) | 117 |
| 2.5 Abschlussfrage | 119 |
| 3 Beispiel aus der Praxis: Akzeptanz der Fusionstechnologie | 120 |
| 4 Anforderungen für die Moderation | 123 |
| 4.1 Neutrale, offene Haltung des Moderators | 124 |
| 4.2 Definition der eigenen Rollen in der Gruppe | 124 |
| 4.3 Wertschätzen aller Antworten, auch von unbequemen Teilnehmern | 124 |
| 4.4 Aktives Zuhören, Empathie | 125 |
| 4.5 Zusa
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