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Das kollektive Arbeitsrecht in der Post-Merger-Integration

:	Anna Jung
:	Das kollektive Arbeitsrecht in der Post-Merger-Integration
:	Diplomica Verlag GmbH
:	9783842812482
:	1
:	CHF 39.90
:

:	Handels-, Wirtschaftsrecht
:	German

:	84
:	kein Kopierschutz/DRM
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	PDF

Mergers& Acquisitions-Prozesse (M&A-Prozesse) haben in den letzten Jahren stark zugenommen und sind durch spektakuläre Übernahmen (z.B. Commerzbank - Dresdner Bank) oder Übernahme- und Neustrukturierungsversuche (z.B. Opel) ins Licht der kritischen Öffentlichkeit gerückt. Die verschiedenen Phasen der Post-Merger-Integration (PMI) bergen Probleme und Risiken, die den Erfolg des M&A-Prozesses beeinträchtigen können. In der PMI gilt es, den M&A-Prozess zu stabilisieren und die Gesamtziele und -strategien zu vollenden. Wichtiger Bestandteil ist hier der Faktor Arbeit, also die Arbeitnehmerschaft. Gerade die Arbeitnehmer werden in dieser Phase oft zur Schwachstelle eines ungestörten Ablaufs der PMI. Um den Gesamtablauf gut vorzubereiten und im Folgenden umzusetzen, sollten alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Dazu gehören die Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen und die Einbeziehung der Vertretergremien, die auf den Bestandschutz des bisher Vereinbarten und Erreichten bedacht sind. Wichtig ist, dass sich nicht Arbeitnehmer und Unternehmer als Gegner gegenüberstehen, sondern durch Kooperation im Wege vertrauensvoller Zusammenarbeit den Unternehmenserfolg unterstützen.
Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit den Fragen des kollektiven Arbeitsrechts in der PMI. Im ersten Schritt werden die PMI und ihre Einordnung im M&A-Prozess näher erläutert. Im Weiteren wird beschrieben, was die einzelnen Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts beinhaltet und wie sich diese auf die PMI auswirken beziehungsweise (bzw.) wie diese zu berücksichtigen sind.
Besonders zu beachten ist im kollektiven Arbeitsrecht das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dieses ist formales Recht und muss, im Idealfall bevor ein M&A-Prozess in Gang gesetzt wird, beachtet werden. Die gesetzlichen Eckpunkte müssen in ihrer gesamten Komplexität in alle Überlegungen einfließen. Arbeitnehmer werden durch ihre Vertretergremien vertreten, die vor allem die Aufgabe haben, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerschaft zum richtigen Zeitpunkt geltend zu machen.Anna Jung wurde im Jahr 1984 in Köln geboren. Nach Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten entschied sich die Autorin zur Aufnahme des Studiums Wirtschaftsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Das Diplomstudium schloss sie im Januar 2011 erfolgreich ab. Seit dem ist sie Mitarbeiterin in einer Unternehmensberatung in München.

	Inhaltsverzeichnis	5
	Abkürzungsverzeichnis	8
	Abbildungsverzeichnis	10
	A. Einleitung	11
	I. Post-Merger-Integration	11
	1. Definition	11
	2. Ablauf der Post-Merger-Integration	12
	3. Erfolgsfaktoren	20
	II. Einordnung der PMI in den M	20
	22	20
	1. Planungsphase	24
	2. Transaktions- oder Durchführungsphase	25
	3. Integrationsphase	26
	B. Kollektivarbeitsrechtliche Folgen	27
	I. Der Betriebsrat und seine Stellung im M	27
	28	27
	1. Definition Betriebsrat	28
	2. Allgemeine Aufgaben	29
	3. Rechtsstellung des Betriebsrates und seiner Mitglieder	31
	4. Unterrichtungsrecht des Betriebsrates	32
	5. Auswirkung auf Rechte des Betriebsrates bei der Übernahme durch ein anderes Unternehmen	33
	6. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei betrieblichen Veränderungen	34
	7. Beteiligungsrecht bei Betriebsänderungen	39
	8. Mitbestimmung bei Veräußerungen von Unternehmen an bislang betriebsratsloses Unternehmen	49
	9. Mitbestimmung bei Eingliederung von Unternehmen mit bereits bestehenden Betriebsräten	49
	10. Der Betriebsrat bei unveränderter Unternehmensstruktur	50
	11. Der Betriebsrat bei veränderter Unternehmensstruktur	51
	II. Der Gesamtbetriebsrat und seine Stellung im M	51
	51	51
	1. Definition	51
	2. Allgemeine Aufgaben	52
	3. Zuständigkeit i.S.d. § 50 BetrVG	52
	4. Besondere Zuständigkeiten	52
	5. Rechtsstellung des Gesamtbetriebsrates	53
	6. Mitbestimmungsrecht bei Betriebsänderungen	53
	III. Der Konzernbetriebsrat und seine Stellung im M	53
	54	53
	1. Definition	54
	2. Allgemeine Aufgaben	55
	3. Rechtsstellung	55
	4. Zuständigkeit	56
	5. Der Konzernbetriebsrat bei Betriebsänderungen	56
	IV. Der Sprecherausschuss und seine Stellung im M	56
	56	56
	1. Definition	56
	2. Definition Leitende Angestellte	57
	3. Allgemeine Aufgaben	57
	4. Beteiligungsrecht bei Betriebsänderungen	58
	5. Leitende Angestellte im Unternehmen halten	58
	V. Der Wirtschaftsausschuss und seine Stellung im M	58
	61	58
	1. Definition	61
	2. Aufgaben	62
	3. Rechtsstellung	62
	4. Unterrichtungspflicht in wirtschaftlichen Angelegenheiten	63
	5. Unterrichtungspflicht bei Betriebsänderung	63
	VI. Die Betriebsvereinbarung im M	63
	64	63
	1. Grundsätzliches	64
	2. Betriebsvereinbarung nach dem Betriebsübergang	68
	3. Konkurrenz zwischen Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen in der Folge von Betriebsänderungen	69
	VII. Die Betriebliche Übung im M	69
	69	69
	C. Abschlussbetrachtung und Ausblick	71
	Literaturverzeichnis	73