| Inhaltsverzeichnis | 5 |
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| Abkürzungsverzeichnis | 8 |
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| Abbildungsverzeichnis | 11 |
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| 1 Das Ausgangsproblem | 12 |
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| 2 Institutionen – Zum Begriff und seiner Geschichte | 18 |
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| 2.1 Zur Geschichte des Begriffs | 20 |
| 2.2 Institutionalistische Ansätze im Vergleich: Vom Institutionalismus zum Neoinstitutionalismus | 29 |
| 2.2.1 Die ökonomische Variante: Vom Rational-Choice-Ansatz zur Neuen Institutionenökonomik | 31 |
| 2.2.2 Politikwissenschaftliche Ansätze | 47 |
| 2.2.3 Organisationssoziologischer Neoinstitutionalismus | 57 |
| 3 Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus | 62 |
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| 3.1 Funktionen von Institutionen | 64 |
| 3.2 Die drei Säulen von Institutionen | 69 |
| 3.3 Organisationen und ihre Umwelten | 72 |
| 3.3.1 Technische und institutionelle Umwelten | 72 |
| 3.3.2 Legitimität | 75 |
| 3.3.3 Legitimationsexperten | 82 |
| 3.3.4 Die Beziehung zwischen Organisationen und deren Umwelten | 84 |
| 3.3.5 Institutioneller Isomorphismus | 87 |
| 3.3.6 Der organisationale Umgang mit inkonsistenten Umwelterwartungen | 93 |
| 3.4 Die Beziehung zwischen Interessen, Akteuren und Institutionen | 99 |
| 3.5 Institutionalisierung und Deinstitutionalisierung als Prozess | 109 |
| 4 Forschungsmethodischer | 109 |
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| 115 | 109 |
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| 4.1 Diskursanalyse | 116 |
| 4.1.1 Diskursanalytische Ansätze – ein Überblick | 117 |
| 4.1.2 Wissenssoziologische Diskursanalyse | 126 |
| 4.1.3 Die Verbindung von Neoinstitutionalismus und Diskursanalyse | 129 |
| 4.2 Forschungsfragen | 138 |
| 4.3 Methodisches Vorgehen | 140 |
| 4.3.1 Datenerhebung | 142 |
| 4.3.2 Datenauswertung | 146 |
| 5 Ergebnisse der Untersuchung | 153 |
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| 5.1 Ursachen für die Einführung von Diversity Management | 153 |
| 5.1.1 Verbindungen in Konzernen und Unternehmungsnetzwerken | 155 |
| 5.1.2 Der Druck der Legislative – das Antidiskriminierungsgesetz | 159 |
| 5.1.3 Weitere externe Anspruchsgruppen | 167 |
| 5.1.4 | 167 |
| 5.1.4 | 167 |
|---|
| 169 | 167 |
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| 5.2 Der organisationale Vielfaltsdiskurs im Kontext anderer Vielfaltsdiskurse | 175 |
| 5.2.1 Der Vielfalts-Diskurs in der Biologie | 176 |
| 5.2.2 Multikulturalismus – Der gesellschaftspolitische Diskurs über Vielfalt | 183 |
| 5.2.3 Der organisationale Diskurs über den Anderen – Ein historischer Abriss | 193 |
| 5.2.4 Zusammenfassung | 200 |
| 5.3 Die inhaltliche Strukturierung des Diversity Management-Diskurses | 201 |
| 5.3.1 Das Interpretationsrepertoire | 202 |
| 5.3.2 Deutungsmuster | 205 |
| 5.4 Dispositive: Das Ensemble der Maßnahmen, Praktiken und Verfahren | 222 |
| 5.4.1 Allgemeine Maßnahmen und Praktiken | 222 |
| 5.4.2 'Die Sprache der Rationalität' | 235 |
| 5.4.3 Wirkungen: Macht- und Disziplinierungseffekte | 246 |
| 6 Resümee | 258 |
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| Literaturverzeichnis | 266 |
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