1 Pflegenotstand beheben – Anregungen aus Schweden

Abstract:

Der sich seit Jahren abzeichnende Notstand in den Pflegeberufen (Berufsfeld 48 BiBB) nimmt weiter zu. Ausschlaggebend sind sowohl der demographisch bedingte Alterungsprozess der Bevölkerung wie auch die Veränderungen in den Gesellschaftsstrukturen, insbesondere die zunehmende Erwerbstätigkeit von Frauen sowie der Trend zu kleinen Familien und Single Haushalten insbesondere im Alter. Für den Mangel an Arbeits- und Fachkräften in der Altenpflege verantwortlich sind vor allem die gravierenden Nachteile bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen. Eine der wesentlichen Ressourcen zur Behebung des Pflegenotstandes wird nicht genutzt – das großes Engagement der Fachkräfte für Pflege- und Sorgearbeit. Erforderlich ist eine grundsätzliche Reform des Pflegesystems wie es insbesondere in skandinavischen Ländern durch eine Pflegevollversicherung und ihre weitgehende Verlagerung auf die kommunale Ebene schon seit Jahren praktiziert wird. Unabdingbare Voraussetzung hierzu sind für Deutschland: Stopp der Privatisierung von stationärer und ambulanter Altenpflege und Rückführung in die öffentliche Verantwortung; Verlagerung von Verantwortung, Kompetenzen, Finanzen und Personal auf die kommunale Ebene, wo die hierfür notwendigen Strukturen vorgesehen werden müssen.