: Michael Fuhlrott, Patrick Mückl
: Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung Personen- und leistungsbedingte Herausforderungen für Unternehmer
: Walter de Gruyter GmbH& Co.KG
: 9783110389470
: De Gruyter Praxishandbuch
: 1
: CHF 93.70
:
: Arbeits-, Sozialrecht
: German
: 598
: Wasserzeichen/DRM
: PC/MAC/eReader/Tablet
: ePUB/PDF
Frequent illness, burnout, addiction problems, and chronic low performance may be signs of structural problems that demand lasting solutions. For this purpose, executives, managers, and works councils need to create the right environment by making full use of available options.
Vorwort????????????????????????????5
Inhaltsübersicht??????????????????????????????????????????????7
Abkürzungsverzeichnis????????????????????????????????????????????????????????35
Literaturverzeichnis??????????????????????????????????????????????????????39
Bearbeiterverzeichnis????????????????????????????????????????????????????????43
Kapitel 1. Krankheitsbedingte Risiken und Vorsorgestrategien bei Begründung des Arbeitsverhältnisses??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????45
A. Krankheitsbedingte Risiken und Kosten??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????45
B. Überblick: Arten von Vorsorgestrategien??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????46
C. Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????47
Kapitel 2. Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Krankenkontrolle????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????59
A. Informationsgewinnung im Einstellungsprozess????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????59
B. Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????72
Kapitel 3. Grenzen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????97
A. Überblick über die Anspruchsvoraussetzungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????97
B. Rechtliche Einordnung des Entgeltfortzahlungsanspruchs????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????98
C. Anwendungsbereich des EFZG????????????????????????????????????????????????????????????????????????100
D. Monokausalität der Arbeitsunfähigkeit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????103
E. Verschulden??????????????????????????????????????????113
F. Dauer der Entgeltfortzahlung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????116
G. Höhe der Entgeltfortzahlung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????119
H. Grenzen tarif- und arbeitsvertraglicher Regelungen der Entgeltfortzahlung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????133
I. Zuschüsse zum Krankengeld??????????????????????????????????????????????????????????????????????138
J. Darlegungs- und Beweislast????????????????????????????????????????????????????????????????????????142
K. Kürzung von freiwilligen Sonderleistungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????150
Kapitel 4. Krankheitsbedingte Kündigung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????173
A. Begriff der Krankheit??????????????????????????????????????????????????????????????175
B. Arten krankheitsbedingter Beeinträchtigungen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????178
C. Voraussetzungen ordentlicher krankheitsbedingter Kündigung im KSchG??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????181
D. Darlegungsumfang und Beweislast??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????201
E. Sondergeschützte Arbeitsverhältnisse????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????207
F. Außerordentliche Kündigung wegen Krankheitsfolgen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????208
G. Die krankheitsbedingte Kündigung außerhalb des KSchG????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????211
Kapitel 5. Rechtsfolgen krankheitsbedingter Kündigung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????213
A. Krankheit durch Kündigung??????????????????????????????????????????????????????????????????????213
B. Fortzahlung der Vergütung (über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????227
C. Urlaubsanspruch und -abgeltung bei Krankheit und Kündigung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????238
D. Rückzahlung freiwilliger Leistungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????247
E. Zeugnisanspruch??????????????????????????????????????????????????261
F. Auskünfte über den Arbeitnehmer??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????266
G. Ausschlussfristen und Krankheit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????269
H. Wiedereinstellungsanspruch bei Genesung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????276
Kapitel 6. Das betriebliche Eingliederungsmanagement??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????279
A. Grundlagen und Ziele????????????????????????????????????????????????????????????279
B. Voraussetzungen für die Durchführung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????280
C. Ablauf????????????????????????????????283
D. Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????297
E. Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????302
F. BEM und betriebsbedingte Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????309
G. Fazit??????????????????????????????309
Kapitel 7. Die Kündigung wegen Fortfalls der Eignung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????311
A. Einleitung????????????????????????????????????????311
B. Subjektive Mängel??????????????????????????????????????????????????????312
C. Objektive Mängel????????????????????????????????????????????????????320