: Claus Peter Müller-Thurau
: 101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch (Haufe Erste Hilfe Ratgeber, Band 4260)
: Haufe Verlag
: 9783648012710
: 4
: CHF 13.40
:
: Ausbildung, Beruf, Karriere
: German
: 208
: Wasserzeichen/DRM
: PC/MAC/eReader/Tablet
: PDF

"Damit Sie im Bewerbungsgespräch nicht auf dem falschen Fuß erwischt werden, bereitet Sie dieser Ratgeber auf die 101 wichtigsten Fragen vor. Die Antwortbeispiele helfen Ihnen, eloquentüber Ihre Motivation, Ihren Werdegang und Ihre Kompetenzen zu sprechen. Selbstvertrauen und Souveränität im Vorstellungsgespräch sind auch eine Frage der richtigen Vorbereitung. Hier werden Sie auch auf schwierige oder unangenehme Fragen vorbereitet, damit Sie in allen Gesprächssituationen&uum ;berzeugen können.

INHALTE:

- Wie Sie Stärken betonen und mit eigenen Schwächen umgehen können.
- Wie Sie Lücken im Lebenslauf erklären können.
- Die richtige Reaktion auf unsinnige oder provokative Fragen.
- Fragen zu Social Networks.
- NEU:Darf man seinen Lebenslauf""schönen""?
AUF CD-ROM (Inhalte auf Anfrage):

- Fragen- und Antwortenkatalog.
- Hördialoge. - Musterbewerbungen.

ONLINE-SERVICE:

- Einmalig: Als Buchkäufer erhalten Sie eine kostenlose und persönliche Online-Beratung durch den Experten!
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Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
Inhalt5
Einführung12
Fragen rund um das Unternehmen14
1. „Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?“14
2. „Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?“16
3. „Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?“18
4. „Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?“20
5. „Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?“22
6. „Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?“23
7. „Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?“25
8. „Was wissen Sie über die Unternehmenskultur?“27
9. „Wie finden Sie unsere Stellenanzeige?“28
10. „Wie gefällt Ihnen der Online-Service auf unserer Homepage?“29
Fragen zum Bildungsweg32
11. „Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?“32
12. „Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?“33
13. „Was unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht von einem Universitätsstudium?“35
14. „Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese Aufgabe?“36
15. „Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?“40
16. „Halten Sie sich eher für einen Generalisten oder für einen Spezialisten?“41
17. „Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?“43
18. „Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?“47
19. „Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?“48
20. „Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema Ihrer Diplomarbeit entschieden?“50
21. „Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und Master-Studiengänge?“51
22. „Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?“52
Fragen zum Berufsweg54
23. „Warum möchten Sie sich verändern?“54
24. „Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?“56
25. „Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?“58
26. „Warum lassen sich Ihre Berufsziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwirklichen?“60
27. „Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?“60
28. „Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?“63
Fragen rund um die Persönlichkeit66
29. „Was sind Ihre besonderen Stärken?“66
30. „Was sind Ihre besonderen Schwächen?“68
31. „Wofür arbeiten Sie?“71
32. „Was heißt für Sie Erfolg?“72
33. „Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?“74
34. „Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?“75
35. „Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg moralisch auf?“77
36. „Wovor haben Sie Angst?“78
37. „Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen?“80
38. „Wo konnten Sie Ihre Kreativität bisher unter Beweis stellen?“81
39. „Was bedeutet für Sie Loyalität?“83
40. „Was verstehen Sie unter Flexibilität?“84
41. „Wie mobil sind Sie?“86
42. „Können Sie sich durchsetzen?“87
43. „Wie konfliktfähig sind Sie?“88
44. „Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie bei Ihrer möglichen neuen Aufgabe?“89
45. „Wie gehen Sie mit Stress um?“90
46. „Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?“92
47. „Wie wichtig sind für Sie Äußerlichkeiten?“93
48. „Welche Vorbilder haben Sie?“95
49. „Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am wichtigsten sein?“96
Fragen zu Unebenheiten im Werdegang98
50. „Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?“98
51. „Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?“100
52. „Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?“101
53. „Warum haben Sie so lange studiert?“103
54. „Warum haben Sie nicht im Ausland studiert?“105
55. „Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits während der Probezeit verlassen?“106
56. „Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?“108
57. „Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?“110
58. „Warum streben Sie nach Jahren der Selbstständigkeit eine Festanstellung an?“111
59. „Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?“112
60. „Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?“114
Fragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit116
61. „Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich?“116
62. „Woran scheitern Teams am häufigsten?“117
63. „Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen?“119
64. „Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sich bestens geeignet halten?“120
65. „Was motiviert Sie?“121
66. „Wodurch entstehen in einem Betrieb die größten Reibungsverluste?“122
67. „Wie halten Sie es: Duzen oder Siezen?“123
Fragen zur Methodenkompetenz126
68. „Was verstehen Sie unter einem professionellen Projektmanagement?“126
69. „Warum scheitern Projekte?“127
70. „Wie erhöht man die Effizienz von Meetings?“128
71. „Was halten Sie von der Balanced Scorecard?“129
72. „Wie bekommen Sie Zeitprobleme in den Griff?“131
73. „Was verstehen Sie unter Change Management?“132
Fragen an Führungs(nachwuchs)kräfte134
74. „Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?“134
75. „Wie konnten Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter Beweis stellen?“136
76. „Welche Instrumente der Personalführung nutzen Sie?“138
77. „Wie wichtig ist es für Sie als Führungskraft, einen breiten Konsens herzustellen?“139
78. „Was verstehen Sie unter einem professionellen Konfliktmanagement?“141
79. „Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistung bringt, die Sie von ihm erwarten?“142
80. „Welche Managementtheorie oder welchen Rat für Manager finden Sie besonders hilfreich?“144
81. „Welchen Führungsstil favorisieren Sie?