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Werkvertrag und Selbstständigkeit Die Problematik der Scheinwerkverträge und der Scheinselbstständigkeit

:	Kerstin Reiserer, Verena Bölz
:	Werkvertrag und Selbstständigkeit Die Problematik der Scheinwerkverträge und der Scheinselbstständigkeit
:	Walter de Gruyter GmbH& Co.KG
:	9783110385632
:	De Gruyter Praxishandbuch
:	1
:	CHF 61.20
:

:	Arbeits-, Sozialrecht
:	German

:	233
:	Wasserzeichen/DRM
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	ePUB/PDF

Recent business developments directed at ever-greater flexibility and cost savings have led companies to hire more workers under 'sham' work contracts as a way of circumventing the legal consequences of an employment relationship. In these cases the work contract is being misused. The use of such sham work contracts may have adverse legal implications for the firm.

Kerstin Reiserer, RB Reiserer Biesinger, Heidelberg;Verena Bölz, RB Reiserer Biesinger, Heidelberg.

	Abkürzungsverzeichnis	17
	Literaturverzeichnis	21
	Kapitel 1. Einführung	23
	A. Trend zur Reduzierung der Stammbelegschaft	23
	I. Flexibilisierung	23
	II. Kostenreduzierung	24
	III. Spezialisierung	24
	IV. Sonstige Überlegungen	24
	B. Werkvertrag und selbstständige Tätigkeit im Überblick	25
	C. Risiken der Parteien – ein erster Überblick	28
	I. Die Rechtsfolgen der Scheinselbstständigkeit im Überblick	28
	II. Die unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung bei Scheinwerkverträgen	29
	Kapitel 2. Scheinselbstständigkeit	31
	A. Eingeschränktes Wahlrecht	31
	I. Bezeichnung des Vertrags	31
	II. Tatsächliche Vertragsabwicklung	32
	III. Umstellung in freie Mitarbeiterverträge	34
	IV. Rechtliche Unterschiede zwischen Arbeitsverhältnis und freier Mitarbeit	36
	1. Zwingende Bestimmungen des Arbeitsrechts	36
	2. Freier Dienst- oder Werkvertrag	38
	B. Der Arbeitnehmerbegriff	38
	I. Gleichlauf von Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht	38
	1. Arbeitsrecht – Sozialversicherungsrecht	38
	2. Steuerrecht	39
	3. Keine Bindungswirkung	40
	II. Abgrenzungsmerkmale	40
	1. Der Begriff „Arbeitnehmer“	40
	a) Der klassische Arbeitnehmerbegriff	40
	b) Auffassung von Wank	41
	2. Hauptkriterium: „persönliche Abhängigkeit“	41
	3. Zusammenstellung der echten Abgrenzungsmerkmale	42
	a) Weisungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich des Arbeitsortes	42
	b) Zeitliche Weisungsgebundenheit	42
	c) Fachliche Weisungsgebundenheit	42
	d) Eingliederung in den Betrieb	43
	e) Leistungserbringung nur in eigener Person	43
	f) Verpflichtung, angebotene Aufträge anzunehmen	44
	g) Unternehmerisches Auftreten am Markt	44
	h) Einheitliche Behandlung von freien Mitarbeitern und Arbeitnehmern	44
	i) Aufnahme in einen Dienstplan	45
	j) Berichterstattungspflichten	45
	k) Gesamte Arbeitskraft	45
	l) Dauerrechtsverhältnis	45
	m) Konkurrenzverbot	45
	4. Ergänzende formelle Abgrenzungskriterien	45
	III. Gesamtbetrachtung und Umstände des Einzelfalls	46
	1. Gesamtbetrachtung	46
	2. Umstände des Einzelfalls	47
	IV. Beweismöglichkeiten in der Praxis	47
	V. Checkliste	49
	C. Fallgruppen und besondere Beispiele aus der Rechtsprechung	50
	I. Medizinischer Bereich	50
	1. Ärzte	51
	a) Gemeinschaftspraxis	51
	b) Tätigkeit in Kliniken	52
	aa) Urteil des SG Berlin zu Anästhesisten	52
	bb) Urteil des SG Mannheim, LSG Baden-Württemberg zu Anästhesisten	53
	cc) Auffassung anderer Gerichte	54
	dd) Auffassung der Deutschen Rentenversicherung zu Honorarärzten	55
	c) Tätigkeit der Notärzte	56
	2. Pflegekräfte	56
	a) Rechtsprechung zum Bereich der Pflegekräfte	57
	aa) Urteil des LSG Baden-Württemberg zu Pflegekräften als Nachtwachen	57
	bb) Urteil des LSG Hamburg zu Pflegekräften als Nachtwachen	57
	cc) Urteil des LSG Bayern zum ambulanten Pflegedienst	58
	b) Auffassung der Deutschen Rentenversicherung Bund	58
	II. Handelsvertreter/Vertrieb	59
	1. Rechtsprechung	60
	2. Auffassung der Deutschen Rentenversicherung Bund	62
	3. Vertragliche Regelung und gelebte Praxis	62
	III. Lehrer/Bildungsbereich	63
	1. Grundsätzliches	63
	2. Rechtsprechung	64
	IV. Rundfunk- und Medienbereich	65
	1. Grundsätzliches	66
	2. Rechtsprechung	67
	3. Aktuelle Rechtsprechung	68
	a) Urteile des LSG Baden-Württemberg zum Status von Sprecher und Übersetzer	68
	b) Neuste Rechtsprechung des BAG zum Status nicht programmgestaltender Mitarbeiter	69
	V. Frachtführer/Spediteure	70
	VI. Beratende Berufe	71
	VII. Call-Center	72
	VIII. Mitarbeiter des Bundestags	73
	IX. Regaleinräumer	75
	D. Sozialversicherungsrecht	76
	I. Grundsatz des Gleichlaufs	76
	II. Gesetzliche Regelung, § 7 SGB IV	77
	1. Das Gesetz zur Förderung der Selbstständigkeit	77
	2. Grundsatz der Amtsermittlung	78
	III. Arbeitnehmerähnliche Selbstständige, § 2 Abs. 1 Nr. 9 SGB VI	78
	1. Rentenversicherung für Selbstständige	78
	2. Personenkreis	79
	3. Befreiungsmöglichkeiten	79
	E. Steuerrecht	80
	I. Eigener Arbeitnehmerbegriff	80
	1. Negativdefinition	80
	2. Indizwirkung von Arbeits- und Sozialversicherungsrecht	82
	II. Abweichende Merkmale	82
	1. Unternehmerrisiko	82
	2. Einfache Tätigkeiten	82
	F. Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung	83
	I. Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften	83
	II. Anpassung der Arbeitsbedingungen	84
	1. Wegfall der Geschäftsgrundlage	84
	2. Vergütungsanpassung	84
	III. Rückforderungsansprüche	86
	1. Ansprüche des Arbeitgebers	86
	2. Ansprüche des ehemaligen freien Mitarbeiters	86
	IV. Sozialversicherungsrecht	87
	1. Nachentrichtung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge	87
	2. Erstattung nach § 28g SGB IV	88
	3. Abweichende Vereinbarung	88
	4. Besonderheit bei Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze und Versorgungswerken	89
	a) Keine Pflichtversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung	90
	b) Befreiung in der gesetzlichen Rentenversicherung	90
	aa) Befreiung nach § 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB VI	90
	bb) Neueste Rechtsprechung des BSG	91
	cc) Stellungnahme der Deutschen Rentenversicherung Bund zur Umsetzung der Entscheidungen des BSG	92
	V. Steuerrecht	93
	1. Lohnsteuerabzugsverfahren	93
	2. Umsatzsteuer	94
	a) Folgen für den Scheinselbstständigen	94
	b) Folgen für den A